Условия дисциплинарного взыскания за использование мобильного телефона на работе
Дисциплинарное взыскание могут применить при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте будет предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.