Можно ли сократить сотрудника, если его должность лишь переименована?
Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями.
По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.
Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу № 33-1840/2016
