Случается, что работнику приходится совмещать выполнение своей работы с выполнением обязанностей другого работника.
В каких случаях производится доплата
Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях (ч. 1 ст. 151 ТК РФ):
- совмещения профессий (должностей);
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- расширения зон обслуживания;
- увеличения объема работы.
В каком размере
Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
Какими документами оформляется
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ, в которых отражаются:
- совмещаемая работником профессия (должность), дополнительный объем работы;
- размер доплаты в процентном отношении или абсолютном размере;
- срок выполнения дополнительной работы.
В какой срок выполняется
Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Когда доплата не производится
Поручение работнику дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.
