Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны.
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения, приказом работодателя сотрудник организации был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сотрудник, полагая, что его увольнение незаконно, обратился в суд. Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности восстановить трудовую книжку частично удовлетворено, так как ответчиком не представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, поэтому у ответчика не имелось оснований для увольнения истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ»), суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-46463/2015
