При структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе.
Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.
Работник посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения трудовых обязанностей.
Суд подчеркнул: при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позициипридерживаются и другие суды.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.06.2016 по делу № 33-7889/2016
