Ведомство предупредило: если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность.
По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По ТК РФ «небюджетные» работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Бывает, что работодатель повышает зарплаты, но соответствующих правил в его документах нет. Некоторые суды, в том числе Мосгорсуд, в таких случаях не поддерживают требование ГИТ установить порядок индексации. Тем не менее рекомендуем утвердить положение об индексации.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017) и Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? («Электронный журнал «Азбука права», 2017)
