Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу, если ПВТР это не предусмотрено?
Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено установление работникам испытательного срока при приеме на работу. Работник отдела кадров, оформляющий трудовой договор с главным бухгалтером, включил в него условие об испытании сроком на шесть месяцев. Правомерно ли это?
Поскольку правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не предусмотрено установление работникам испытательного срока при приеме на работу, работник отдела кадров, оформляющий трудовой договор с главным бухгалтером, неправомерно включил в него условие об испытании сроком на шесть месяцев. При приеме работников отдел кадров должен руководствоваться порядком приема, закрепленным в ПВТР. Организации целесообразно внести соответствующие изменения в ПВТР, регламентирующие процедуру установления и прохождения работниками испытательного срока.
Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. Другими словами, данное условие может быть включено в трудовой договор, а может и нет. При этом ч. 1 ст. 70 ТК РФ установлено, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
