Изменение основания увольнения

Дистанционщик оспаривал увольнение. Сначала работодатель издал приказ по ст. 312.5 ТК РФ, но она на тот момент уже не регулировала расторжение трудового договора (как было до 2021 года). Затем вынес приказ с теми же номером и датой, но поменял основание на ст. 312.8 ТК РФ.

Суды признали это опечаткой и не стали отменять увольнение. Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Работник систематически не присылал отчеты, поэтому были причины расторгнуть договор.
• Опечатку в основании увольнения работодатель исправил, она не означает, что процедура нарушена.

Позиция кассации:

• Суды ошиблись, признав процедуру увольнения соблюденной.
• Работника уведомили о расторжении договора именно по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом. Второй представили в материалы дела.
• Издание 2 приказов об увольнении по разным основаниям нельзя считать техошибкой.
• В приказах неверно указали подразделение, в котором работал сотрудник. Суды оставили без внимания и эту ошибку.