Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен по разным причинам, и возможность изменения даты увольнения зависит от его основания.
Дата увольнения работника может быть изменена:
- до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон;
- после расторжения трудового договора - через суд.
Увольнение по соглашению сторон
При наличии согласия у работника и работодателя они могут заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения. Если инициатива исходит только от работника, изменять дату увольнения работодатель не обязан.
Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить.
Увольнение через суд
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Более подробную информацию вы можете посмотреть в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника? (Консультация эксперта, Роструд, 2018)
