Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2025

Напомним об основных изменениях трудового законодательства, которые следует применять с 1 сентября 2025 года.

Вступили  в силу поправки к ТК РФ о премиях

Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Обновлены списки должностей и работ для полной материальной ответственности

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

Внедрены  новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту

В Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.
В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.

Вступило в силу новое положение о командировках

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.

Действуют новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Заработали новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа

Вступят в силу новые порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс