Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных законодательством не установлены.
По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить пункт о том, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 20 февраля по 12 марта 2018 года»
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников»
