Минтруд выпустил соответствующее разъяснение.
Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:
- показатели премирования;
- основания лишения премии или ее уменьшения;
- пределы уменьшения.
Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем «висит» дисциплинарное взыскание.
Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении. (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874)
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Что нужно учесть при лишении работника премии?»
