Как правильно подтвердить установление испытательного срока

Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре, либо до начала работы включено в него отдельным соглашением.

Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан.

Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.