Сокращенный сотрудник заявил, что он единственный кормилец в многодетной семье, а значит, обладает преимущественным правом остаться на работе.
Суд его не поддержал, поскольку сокращались все аналогичные должности, работодатель не был обязан анализировать преимущественное право. В итоге увольнение сотрудника признали законным. Правильность такого подхода подтверждается многочисленными примерами из судебной практики.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2018 по делу № 33-10565/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Какие споры возникают, если преимущественное право на оставление на работе не учтено?»