Минтруд высказался, как быть в такой ситуации.
Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.
Если работодатель такое условие не закрепил, и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые Консультации», Вопрос: ...Об увольнении работника за предъявление поддельного диплома о высшем образовании. (Письмо Минтруда России от 28.03.2018 № 14-2/В-219)
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Какие документы предъявляет работник при заключении трудового договора?»
