Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, – суды обязали оплатить сверхурочный труд

Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.

Три инстанции встали на сторону женщины. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс