Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам.
Кандидат обжаловал отказ, но суд не встал на его сторону.
Суд установил: когда истец направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу. При этом в организации была только одна вакантная должность, подходящая «опоздавшему» соискателю.
По словам истца, он не успел поучаствовать в конкурсе, потому что работодатель разместил вакансию на специализированном сайте позднее, чем начал рассматривать претендентов. С этим доводом суд не согласился. Работодатель может искать кандидатов через различные средства, в том числе через специальные сайты, газеты, службу занятости. Поэтому сам факт размещения объявления в Интернете не говорит о том, что нельзя заполнять вакансии иными способами.
Напомним, что заключение трудового договора с конкретным лицом — это право, а не обязанность работодателя, но отказ в приеме на работу должен быть обоснованным. За невыполнение этого условия грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Более подробную информацию вы можете посмотреть в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 N 33-19103/2017 по делу № 2-1140/2017 Требование: Об обжаловании отказа в приеме на работу, восстановлении нарушенных трудовых прав, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец в роли соискателя направил резюме на вакансию юрисконсульта, размещенную ответчиком в сети Интернет на специализированном ресурсе, в ответ получил письмо с отказом в приеме на работу. Истец считает, что отказ в заключении трудового договора необоснован, поскольку он полностью соответствует требованиям, предъявляемым к указанной вакансии. Решение: В удовлетворении требования отказано.
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
