Квалификационные требования менеджера по персоналу

Квалификационные требования к должности менеджера по персоналу содержатся в ЕКС и Профессиональном стандарте и установлены к уровню образования, обучения и, в ряде случаев, к опыту работы.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить требования к квалификации менеджера по персоналу путем принятия ЛНА.

Должность менеджера по персоналу поименована, в частности, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - ЕКС).

К менеджеру по персоналу в соответствии с ЕКС предъявляются квалификационные требования в части наличия:

• высшего профессионального образования (по специальности "Менеджмент") или высшего профессионального образования и дополнительной подготовки в области менеджмента;
• стажа работы по специальности не менее 2 лет.

Квалификационные требования к должности менеджера по персоналу также содержатся в Профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", утвержденном Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н (далее - Профессиональный стандарт), и устанавливаются в зависимости от обобщенной трудовой функции.

Стоит отметить, что согласно позиции Минтруда России, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными НПА РФ (п. 5 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

Вместе с тем ранее Минтрудом России было отмечено, что если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат различные требования к квалификации, то с точки зрения юридической практики применению подлежат нормативные правовые акты с более поздней датой утверждения.

При этом по вопросам, которые не нашли отражения в новых нормативных правовых актах, могут применяться ранее принятые нормативные правовые акты (п. 5 Письма Минтруда России от 11.01.2016 N 14-0/В-2).