Роструд указал, что в договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы

Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация.

В этом случае в трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс