Можно ли привлечь работника к ответственности за оскорбительное видео об организации
Работник разместил в Интернете видеоролик, в котором в нецензурной форме высмеивалась корпоративная культура компании.
Сотруднику объявили замечание. Он обжаловал наказание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе.
Суд встал на сторону организации. Работник нарушил условия должностной инструкции и локальных нормативных актов, в которых установлен запрет выражать некорректное и неуважительное отношение к компании и причинять ущерб ее деловой репутации. Значит, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу № 33-11351/2019