Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа.
Саратовский областной суд указал: допустив просрочку, работодатель нарушил процедуру увольнения сотрудника, который состоял в профсоюзе. В результате сокращение было признано незаконным. Такой подход уже неоднократно встречался в судебной практике.
По ТК РФ с того дня, когда получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, у работодателя есть не больше месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником — членом профсоюза.
В этот срок не засчитываются периоды, когда работник, например, болеет или находится в отпуске. В ситуации, рассмотренной Саратовским областным судом, таких исключений не оказалось.
Суд учел: период между получением мотивированного мнения и сокращением составил больше двух месяцев. Доказательств того, что работодатель получил от профсоюзного органа новое мотивированное мнение, не представлено.
В итоге Саратовский областной суд поддержал решение первой инстанции о неправомерности сокращения.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 по делу № 33-9069/2016
