Нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине.

Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Ранее мы уже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.