Нельзя заключить с работником соглашение об завершенном обучении
26 декабря 2019 г.
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения.
Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 № 33-23655/2019
