Возможность наказать сотрудника за данное действие определяется специальным пунктом в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если в ПВТР было закреплено, что сотрудник не может общаться с журналистами о деятельности организации, не согласовав это с работодателем, то наказать его можно. К такому выводу пришел Мосгорсуд. Он признал, что подобное правило не ограничивает право работника на передачу информации. Сотрудник может давать интервью СМИ, но только с соблюдением определенного порядка.
Мосгорсуд делал такой вывод и ранее.
Однако, если в ПВТР или должностной инструкции не установлен порядок взаимодействия работников со СМИ, суд может признать наказание за общение с журналистами необоснованным.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2017 по делу № 33-8244/2017