Всех работников за два месяца предупредили о смене системы оплаты труда, но после этого приняли нового сотрудника на действующую систему. Роструд рассказал, как быть в такой ситуации.
Ведомство пояснило, что исключений для новых работников законодательство не содержит: уведомлять их о смене условий тоже нужно как минимум за два месяца. Выходит, в рассмотренной ситуации трудовой договор с новым сотрудником должен измениться позже, чем с остальными.
Напомним, если сотрудника увольняют за отказ от изменения условий договора, а двух месяцев со дня уведомления не прошло, суды работодателя не поддерживают.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 20 февраля по 12 марта 2018 года»
