Нужно ли оплатить третий месяц после сокращения работнику
20 мая 2020 г.
Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения.
Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.
Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным. Право на выплаты он не имеет.
Апелляция решение отменила. Работник представил все необходимые для получения пособия документы:
- решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
- трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве в спорный период.
При наличии этих документов работодатель обязан произвести выплаты.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
