Организация предоставила отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По истечении 30 дней с начала отпуска, но до его окончания сотрудница взяла больничный. Он не был оплачен, поэтому возник спор. Сотрудница обратилась в суд, ссылаясь на то, что работодатель незаконно отказался оплачивать листок нетрудоспособности.
Согласно закону пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если страховой случай возник в период работы или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Днем прекращения работы фирма считала последний рабочий день перед отпуском, а не день увольнения. Суды разошлись во мнениях о правомерности такого подхода, ВС РФ признал его ошибочным.
Требование о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности удовлетворено, так как истица имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате страхователем по последнему месту ее работы, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.
Документ: Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13
