Полчаса до обеда и четыре — после: такое отсутствие на работе считается прогулом. Именно так посчитал суд, когда рассматривал дело об увольнении.
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.
Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на «до» и «после». Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как уволить за прогул?
