• + 7 (812) 493-54-66
  • office@kadis.ru
  • Личный кабинет
    Войти | Регистрация
  • КонсультантПлюс
    • Для бухгалтера
    • Для юриста
    • Для бюджетной организации
    • Для коммерческой организации
    • Для медицинской организации
    • Для строительной организации
    • Для ИТ компаний
    • Для компаний, занимающихся производством мебели
    • Для пищевой промышленности
    • Для участников Гособоронзаказа
    • Услуги
    • БЕСПЛАТНЫЙ доступ на 2 дня
    • Обучение КонсультантПлюс
    • Линия консультаций
    • Заказ документов
    • Проверка контрагента
    • Техподдержка
    • Оценка квалификации
    • Тематические подборки
    • Кадис TV
    • Профстандарты
    • Информационный Бюллетень
    • Лаборатория Касперского
  • Мероприятия
    • Семинары Учебного Центра
    • Правовой Express
    • Повышение квалификации
    • Зачет часов в ППБА
    • Зачет часов в ИПБ РОССИИ
  • Акции
  • Новости
  • Аудит
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас

Компания КАДИС - единый поставщик правовых услуг. Первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. Правовые консультации, семинары и аудиторские проверки.

  • Правила оплаты и Возврат денежных средств
Kadis
  • КонсультантПЛЮС
    • Комплекты
      • Для бухгалтера
      • Для юриста
      • Для бюджетной организации
      • Для коммерческой организации
      • Для медицинской организации
      • Для строительной организации
      • Для ИТ компаний
      • Для компаний, занимающихся производством мебели
      • Для пищевой промышленности
      • Для участников Гособоронзаказа
    • Услуги
      • БЕСПЛАТНЫЙ доступ на 2 дня
      • Обучение КонсультантПлюс
      • Линия консультаций
      • Заказ документов
      • Проверка контрагента
    •  
      • Техподдержка
      • Оценка квалификации
      • Тематические подборки
      • Кадис TV
    • Дополнительные услуги
      • Профстандарты
      • Информационный Бюллетень
      • Лаборатория Касперского
  • Мероприятия
    • Семинары
      • Бесплатно для клиентов КАДИС
      • Семинары Учебного Центра
      • Платные тематические мероприятия
      • Конференции
      • Абонементы
    •  
      • Партнёрство
      • FAQ
      • Спикеры
      • Книжный Клуб
    • Подписки
      • Спецпроекты
      • PRO Налоги с Алексеем Куликовым
      • PRO Закупки с Алексеем Павловым
      • Правовой Express
    • Услуги
      • Повышение квалификации
      • Зачет часов в ППБА
      • Зачет часов в ИПБ РОССИИ
    • Kadis qr-code
    • Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
  • Аудит
  • Акции
  • Консалтинг
  • Периодика
  • О нас
    • Новости компании
    • Вакансии
    • Практика
    • Разработчик
    • Отзывы
    • Контакты
Личный кабинет
Войти | Регистрация
  • НОВОСТИ
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Кадис TV
  • Обои
  • Ещё
  • Интернет-интервью
  • Ответы Линии Консультаций
  • Информационный бюллетень КонсультантПЛЮС
  • Оперативный бюллетень КАДИС
  • Калькуляторы
Забыли пароль? Зарегистрируйтесь
Войдите через соцсеть
Не зарегистрирована соцсеть
X
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Безопасность проведения мероприятий в Учебном Центре «КАДИС» подтверждена официально!
Попробуйте бесплатно полную версию КонсультантПлюс!

Оставьте контакты и получите доступ к КонсультантПлюс на 2 дня.

Ваша заявка отправлена.

Зарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!

Зарегистрироваться
Внимание!
На сайте что-то случилось! Бывает.
Новости / Новости права / Кадровику / Обед рабочий день на «до» и «после» не разделяет

Обед рабочий день на «до» и «после» не разделяет

06 марта 2018
Обзор подготовил:: По умолчанию (Горячие - КАДИС, остальные - КЦ)

обед на работе

Полчаса до обеда и четыре — после: такое отсутствие на работе считается прогулом. Именно так посчитал суд, когда рассматривал дело об увольнении.

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на «до» и «после». Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как уволить за прогул?

Похожие новости
10 августа 2022
Кадровику

Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию

С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.

Читать далее
10 августа 2022
Кадровику

Как часто проводить психиатрическое освидетельствование работников

1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ.

Читать далее
03 августа 2022
Кадровику

Работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности

С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали.

Читать далее
+ 7 (812) 493-54-66
Правила оплаты и возврат денежных средств
  • Консультант Плюс
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Руководителю
  • Бюджетнику
  • Клиентам
  • Обучение КонсультантПлюс
  • Линия консультаций
  • Заказ документов
  • Техподдержка
  • Семинары и тренинги
  • Проверка контрагента
  • Бюллетень КонсультантПлюс
  • Услуги «КАДИС»
  • Мероприятия
  • Аудиторские услуги
  • Правовой консалтинг
  • Программные продукты «Лаборатории Касперского»
  • Независимая оценка квалификации
  • Журнал «Арбитражные споры»
  • Журнал «Главная книга»
  • Полезные материалы
  • Горячие новости
  • Региональные новости
  • Обои на рабочий стол
  • Калькуляторы
  • Тематические подборки
  • Рассылки «PRO»
  • Бюллетень «КАДИС»
  • О нас
  • Наша команда
  • Вакансии
  • Практика
  • Отзывы
  • Некоммерческие проекты
  • Информация о специальной оценке труда
  • Контакты