Красноярский краевой суд посчитал, что работодатель правомерно наказал сотрудника за опоздание на три минуты. Работник не приступил к обязанностям вовремя так как надевал спецодежду. Роструд с этим подходом не согласен.
Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником не согласился. Так как ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Роструд считает иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты — это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Что делать, если сотрудник опаздывает на работу?»
