Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если есть другие доказательства.
Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это было подтверждено соответствующим актом, показаниями свидетелей и др. Пройти медосвидетельствование работник отказался и обратился в суд. Суд признал увольнение законным. Тем не менее без медзаключения не всегда удается доказать, что сотрудник был пьян.
Требования истца об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, снижении премии, увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, поскольку работником исполнены требования должностной инструкции по выставлению дорожного знака в зоне проведения аварийных работ, при этом факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 по делу № 2-4762/2015
