Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу только на основании того, что на интересующую соискателя должность уже оформлено совмещение? Считается ли должность вакантной, если все обязанности по ней уже выполняет другой работник в рамках дополнительной работы?
По нашему мнению, работодатель вправе отказать в приеме на работу только на основании того, что на интересующую соискателя должность уже оформлено совмещение. Должность, на которую оформлена дополнительная работа, вакантной не считается.
Верховный Суд РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, рассматривая дела данной категории, суду необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что, во-первых, должность, занятая в порядке совмещения, не является вакантной. Во-вторых, соискателю можно отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие в организации подходящих вакансий. Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных актах (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу № 11-8689).
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, «Правомерно ли отказать в приеме на работу, если на должность уже оформлено совмещение? Вакантна ли должность, на которую оформлена дополнительная работа?», Консультация эксперта, 2016
