Действует ли договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком

Минтруд разъяснил, остается ли в силе договор о полной коллективной матответственности работника во время его отпуска по уходу за ребенком? Ответ — да: за специалистом сохраняется его рабочее место, а значит и договор о полной коллективной материальной ответственности продолжает действовать.

Важно: обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, можно временно поручить другому работнику. При этом новый сотрудник должен подписать договор о материальной ответственности с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).

Согласно Типовой форме договор подлежит обязательному перезаключению в следующих случаях:

• - при смене руководителя коллектива (бригады);
• - при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от первоначального состава работников.

Напомним, что с 1 сентября 2024 года вступили в силу обновлённые списки должностей, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Утверждены также новые типовые формы таких договоров — они практически не отличаются от прежних.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс