Оценка профессионального уровня госслужащих

Изменения к Закону о госслужбе, которые отменили квалификационные экзамены и ввели понятие «профессионального уровня» для служащих, вступили в силу 29 апреля. С этой даты действуют обновленные положения об аттестации, о конкурсе, персональных данных и кадровом резерве.

Аттестация госслужащих

Оценивать станут не только результаты профессиональной служебной деятельности сотрудников, но и их профессиональный уровень. Последний учтут в отзыве об исполнении должностных обязанностей.

Аттестуемый вправе подать в комиссию среди прочего сведения об участии в мероприятиях по профессиональному развитию. Результаты такого участия примут при оценке профессионального уровня сотрудника.

Конкурс на замещение должности

К участию в конкурсе не допустят гражданина (служащего), если он не соответствует квалификационным требованиям:

• к уровню профобразования, стажу госслужбы или работы по специальности, направлению подготовки;
• к специальности, направлению подготовки, к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профпереподготовки (если это предусмотрено в квалификационных требованиях).

Как и ранее, в конкурсе не сможет участвовать тот, у кого есть ограничения на поступление и прохождение госслужбы.

При проведении конкурса станут сравнивать профессиональные уровни кандидатов. Комиссия также сопоставит у претендентов:

• уровни профобразования;
• стаж госслужбы или работы по специальности, направлению подготовки;
• специальности, направления подготовки, квалификации, полученные по дополнительным профессиональным программам профпереподготовки (если это предусмотрено в квалификационных требованиях).

Персональные данные госслужащих

К личному делу больше не нужно приобщать экзаменационный лист сотрудника, а также отзыв о его профессиональном уровне и возможности присвоения классного чина.

Кадровый резерв госоргана

На конкурсе среди прочего станут оценивать профессиональный уровень кандидата.

Граждан и госслужащих, которые не победили в конкурсе, но профессиональный уровень которых получил высокую оценку, по рекомендации комиссии с их согласия включат в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, что и вакантная, по которой проводили конкурс.