Перевод на вакантную должность
11 апреля 2019 г.
Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании.
Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство»,
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу № 33-3680/2019
