Минфин напомнил нюансы, при которых стоимость питания работников можно учесть в расходах по прибыли.
Чтобы включить в расходы на оплату труда стоимость питания работников, недостаточно предусмотреть его в трудовых или коллективном договорах. По мнению ведомства, необходимо также, чтобы данные затраты были частью системы оплаты труда. Эту позицию министерство уже занимало.
Минфин указал, что организация может при расчете налога на прибыль учесть расходы на питание работников, предусмотренное трудовыми или коллективным договорами. При этом такие затраты должны быть включены в систему оплаты труда. Это необходимо, чтобы можно было выявить конкретную величину доходов каждого работника. В таком случае юрлицу нужно не забыть рассчитать НДФЛ.
Если питание организовано так, что возможности определить доход каждого работника у юрлица нет, то включить затраты на оплату питания в расходы на оплату труда нельзя. Ведомство подчеркивает, что иного порядка учета такого рода выплат в пользу работников не предусмотрено.
На эти особенности Минфин и раньше обращал внимание.
Полагаем, организациям следует прислушаться к мнению министерства. Тогда споры с контролирующими органами маловероятны.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Письмо Минфина России от 09.01.2017 № 03-03-06/1/80065
