Последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
12 апреля 2023 г.
Вы можете расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил вам подложные документы.
При этом подложные документы должны быть представлены именно при заключении трудового договора и должны являться основанием для его заключения.
Увольнение оформляйте стандартно, в том числе издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации»
