Собраны самые интересные судебные решения за год по теме командировок. Особого внимания заслуживают следующие выводы судов:

При вызове удалённого сотрудника в офис — обязательно нужно оформлять командировку. Если работник трудится удалённо, его приглашение в офис другого города требует официального оформления командировки. Несоблюдение этого порядка и последующее наказание за неявку суды признают незаконными (1-й и 2-й КСОЮ).

Продление командировки по телефону — не всегда достаточно. Продлить командировку можно только с изданием соответствующего приказа и выделением средств на дополнительные расходы. Просто сообщить устно или по телефону о продлении командировки недостаточно, это нарушает права работника. Так как работодатель пренебрёг порядком продления командировки, оснований для выговора сотруднику не было.

Командировочные расходы работник может взыскать даже без оформленной командировки. Если поездка по заданию работодателя была, а приказ не издавался, сотрудник имеет право требовать оплату командировочных расходов. Суд защитит работника, если поездка была в интересах компании и имела подтверждение (например, присутствие руководителя общества).

Точное соблюдение порядка оформления командировок обеспечит бесконфликтную атмосферу в коллективе., иначе возможны риски судебных разбирательств.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс