При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению.
В противном случае увольнение будет признано незаконным. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. Хотя в судебной практике есть и иной подход: увольнение признается правомерным, если сокращаемому работнику не была предложена должность, по которой работу на условиях совмещения выполняет другой работник.
Опираясь на нормы Трудового законодательства, суды делают вывод, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при проведении процедуры увольнения предлагать только вакантные должности. На момент предупреждения работника о предстоящем увольнении должности, обязанности по которым были возложены на других работников в порядке совмещения, не были вакантными, так как совмещение должностей было оформлено до принятия работодателем решения о сокращении должности работника.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу № 33-1013/2016
