Инспектор по труду потребовал отменить выговор сотруднику, так как сроки применения взыскания были нарушены. Организация посчитала, что он вмешивается не в свое дело и обратилась в суд.
Первая инстанция и апелляция разошлись во мнениях. Одна решила, что предписание законно. Вторая указала: инспектор превысил полномочия, поскольку фактически разрешил индивидуальный трудовой спор.
ВС РФ не согласился с апелляционной инстанцией. Она не учла следующее:
- работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию труда;
- инспектор может выносить работодателю обязательные предписания, если нарушение очевидно.
В результате Верховный суд решил: вывод о незаконности предписания сделан преждевременно. Суд должен был проверить факты нарушения, которые выявил инспектор. Дело направлено на новое рассмотрение.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 31-КГ17-5
А в Путеводителе по кадровым вопросам вы найдете необходимые для работы образцы заполнения кадровых форм: от предложения работы до процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
