Минтруд разрешил переводить основного работника на должность совместителя.
При этом последнего можно уволить статье 228 ТК РФ. Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например,Санкт-Петербургский городской суд.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Финансовые и кадровые консультации», Вопрос: ...О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем. (Письмо Минтруда России от 07.11.2017 № 14-2/В-986)
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение