ВС РФ отметил, что не о всяком приеме бывшего госслужащего на работу по совместительству нужно сообщать.
Если это внутреннее совместительство, то направлять отдельное сообщение по последнему месту службы экс-чиновника не требуется. Когда речь идет о совместительстве у другого работодателя, он должен уведомить о заключении такого трудового договора. Это закреплено в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ.
Ранее Минтруд указывал, что сообщать следует о каждом трудовом договоре, даже при внутреннем совместительстве. Иначе работодателю будет грозить штраф.
Для должностных лиц штраф составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Также рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
