Организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю
(с понедельника по пятницу) по 4 часа в день.
В трудовом договоре с внешним совместителем правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию или 50% от оклада?
Если организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, то в трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
Подробнее см. в КонсультантПлюс, раздел Российское законодательство, Трудовой кодекс РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 57; ч. 4 ст. 129; ч. 1 ст. 60.1; ст. 284; ч. 1 ст. 285; часть 4 ст. 91), Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1
