Служащий может взыскать моральный вред, если ему вовремя не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Часть затрат на зарплату сотрудников смогут компенсировать некоторые организации из приоритетных отраслей экономики. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ.
2-й КСОЮ взыскал с госоргана компенсацию морального вреда за то, что тот не предоставил служащему отпуск по утвержденному графику.
Непосредственный руководитель не согласовал заявление на отпуск из-за того, что у чиновника были невыполненные поручения. Позже по результатам служебной проверки руководителя привлекли за это к дисциплинарной ответственности.
Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 по делу N 88-27220/2023
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"