Для кадровых служб и работодателей коммерческих организаций, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты не являются обязательными для применения, в случае если организация не является государственным внебюджетным фондом РФ, государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компанией и хозяйственным обществом, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов.
Многочисленные изменения претерпевал закон с момента своего первого опубликования, уже ко второму чтению в Госдуме РФ, законодатели установили, что профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями только в части требований к квалификации работника, законодательно закрепленных для выполнения определенной трудовой функции. Если же такие требования к квалификации работников отсутствуют в нормативных актах РФ, то работодатели могут использовать профессиональные стандарты "в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций", в соответствии с собственными технологиями и принятой на предприятии организацией труда.
