Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?
Сотрудник не сообщил работодателю, что отсутствовал на работе по уважительной причине и был уволен за прогул. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был.
Работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд расценил поведение работника как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают аналогичное мнение.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016
