Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии, не ознакомив сотрудника с приказом о ней. Однако аппелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:
- работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- он совершил подрывающие доверие действия;
- вина доказана.
При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 № 11-4173/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как уволить по утрате доверия?»
