Воронежский областной суд рассматривал интересное дело о восстановлении на работе.
После того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности.
Сотрудник приступил к работе, как только получил документы. Именно из них он узнал о восстановлении, так как в суд он не явился, а исполнительный лист ему не выдали. Несмотря на это, работника уволили за прогул нескольких дней до получения документов. Он обратился в суд и снова добился восстановления, так как отсутствовал не по своей вине.
Подобная ситуация в судебной практике случалась и ранее.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как оформить восстановление сотрудника на работе?»
