Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться, считает Мосгорсуд.
Однако есть и иная судебная практика. Сотрудница принесла работодателю заключение о том, что ей был поставлен диагноз — гипертонический криз. Суд признал факт заболевания доказанным, а увольнение — неправомерным.
Справки подтверждали лишь кратковременные визиты к стоматологу. При этом прогульщик не был на работе целыми днями. Нижегородский областной суд решил: причина отсутствия на работе не уважительная.
Даже если документ о визите к врачу вас не убедил, имейте в виду, суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-10504/2018
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 по делу № 33-15810/2016
