Мы в социальных сетях:
Зарплату с надбавками в итоге сотрудники могут получить разную.
Итоговый размер месячной заработной платы таких работников с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок при этом может отличаться.
Отметим, ранее суды не признавали дискриминацией разные оклады на одноименных должностях.
Советуют разработать и утвердить мероприятия корпоративной социальной политики, чтобы работники могли совмещать профессиональные и семейные обязанности. Поддержка также нужна для повышения мотивации к родительству, многодетности, укрепления семейных ценностей.
Определили правила, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить электронные учетные дела работодателей на платформе "Работа в России". Их автоматически заведут при первом обращении за господдержкой.
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
