Информация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:
- запись о приеме со дня начала работы по основному месту;
- период работы в качестве совместителя;
- ссылку на соответствующий приказ.
Ведомство и ранее занимало такую позицию.
Отметим, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, нужно указать, что работа по совместительству стала основной.
Оформить переход из совместителей в основные работники можно также через процедуру «увольнение — прием».
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство» «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.» (утв. Рострудом)
Также рекомендуем вам ознакомиться с полезной информацией: Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
